Human Resource
Tips
* 规章制度的民主程序，系人力资源管理中及劳资纠纷中高发的法律风险；
**工资单与劳动合同关于报酬处理不当，导致赔偿与补偿基数的出入巨大；
***员工变动或出现异常情形时，对相关事实的固定，是后期处理员工纠纷的关键。如《员工情况说明》和《申请报告》等是核心证据。
****教育培训合同的约定与费用凭证等处理不当，并不会产生用人单位预期的绑定效应与违约赔偿。
*****竞业禁止与商业秘密保守协议的节点误区与费用给付不当，导致不同法律后果。
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